Virginia INAP

 Reto de aprendizaje 1: Mapa mental - Gobernanza de la Agenda 2030 en España Esquema visual que detalla la estructura de gobernanza de la  Agenda 2030 en España , con especial enfoque en el  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) . Explicación de los niveles y actores: 1. Nivel Global :    ONU/ODS : En el nivel internacional, las Naciones Unidas lideran los  Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) , marco global que inspira la  Agenda 2030 . 2. Nivel Estatal (España) :     Gobierno de España (Coordinación) : El gobierno central coordina la implementación de la Agenda 2030.     Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 : Principal responsable de integrar los ODS en las políticas nacionales.     SEPE : El Servicio Público de Empleo Estatal, bajo el Ministerio de Trabajo, está directamente involucrado en el cumplimiento del  ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) , gestionando políticas de empleo, p...

 Mi diario de aprendizaje. LA AGENDA 2030 Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Mi nombre es Virginia Rodríguez y actualmente trabajo como directora de una oficina de prestaciones (SEPE) en Puebla del Rio (Sevilla)  El vínculo entre el  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)  y la  Agenda 2030  es fundamental, ya que el SEPE juega un papel clave en la implementación de varios de estos objetivos, particularmente en aquellos relacionados con el trabajo decente, la inclusión social y la igualdad de oportunidades. Vínculo entre el SEPE y la Agenda 2030 El SEPE, como organismo encargado de gestionar las prestaciones y políticas activas de empleo en España, está directamente relacionado con los siguientes  Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) : • ODS 1: Fin de la pobreza : El SEPE contribuye a este objetivo a través de la gestión de prestaciones por desempleo y subsidios. Estas ayudas son esenciales para mitigar la...

  Políticas públicas para la igualdad de oportunidades Para abordar la igualdad entre mujeres y hombres, una de las políticas públicas más relevantes en España es el  “Plan de Igualdad en el Empleo”  promovido por el  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) , en colaboración con los servicios de empleo autonómicos. Este plan tiene como objetivo principal garantizar que las mujeres tengan acceso equitativo a las oportunidades laborales, reduciendo las brechas de género que persisten en el mercado laboral, ya sea en términos de participación, salarios o posiciones de poder. Presentación de la política pública El  Plan de Igualdad en el Empleo  del SEPE es una política de carácter nacional, que tiene su raíz en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta política surge en un contexto donde las brechas de género en el mercado laboral, la segregación ocupacional y las barreras para acceder a posiciones d...

  Diario de aprendizaje sobre Dolores León Sánchez de La Puebla del Río (Sevilla) 1. Introducción En mi reto de aprendizaje, he decidido destacar la figura de Dolores León Sánchez* una mujer originaria de La Puebla del Río (Sevilla), que aunque no ha tenido el reconocimiento público merecido, ha desempeñado un papel fundamental en la lucha por la igualdad de género y la construcción de sociedades más igualitarias. Dolores es una de esas figuras locales que, desde su entorno, ha trabajado incansablemente por los derechos de las mujeres, tanto en su comunidad como en espacios más amplios, influyendo de manera silenciosa pero efectiva en los avances por la igualdad. 2. Biografía de Dolores León Sánchez Dolores León Sánchez nació en La Puebla del Río en la década de 1950, en una época en la que la vida de las mujeres estaba marcada por los roles tradicionales impuestos por la sociedad. Desde muy joven, mostró un fuerte interés por la educación y el empoderamiento de las mujeres, lo que...

      Desigualdad en el ámbito de prestaciones y subsidios en España   La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un tema de gran relevancia en España, especialmente en lo que respecta a las oportunidades económicas, la brecha salarial y el acceso a subsidios y prestaciones. Aunque en las últimas décadas ha habido avances significativos en términos de igualdad de género, aún persisten importantes diferencias que afectan de manera desproporcionada a las mujeres. Uno de los principales indicadores de esta desigualdad es la brecha salarial, que, a pesar de la implementación de políticas para reducirla, continúa siendo significativa. En 2024, los datos indican que las mujeres en España ganan, en promedio, un 15-20% menos que los hombres por trabajos de igual valor. Este dato es preocupante, ya que no solo refleja una discriminación salarial directa, sino también un acceso desigual a puestos de mayor responsabilidad y remuneración. Las mujeres sigue...