Desigualdad en el ámbito de prestaciones y subsidios en España

 

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un tema de gran relevancia en España, especialmente en lo que respecta a las oportunidades económicas, la brecha salarial y el acceso a subsidios y prestaciones. Aunque en las últimas décadas ha habido avances significativos en términos de igualdad de género, aún persisten importantes diferencias que afectan de manera desproporcionada a las mujeres.

Uno de los principales indicadores de esta desigualdad es la brecha salarial, que, a pesar de la implementación de políticas para reducirla, continúa siendo significativa.

En 2024, los datos indican que las mujeres en España ganan, en promedio, un 15-20% menos que los hombres por trabajos de igual valor.

Este dato es preocupante, ya que no solo refleja una discriminación salarial directa, sino también un acceso desigual a puestos de mayor responsabilidad y remuneración. Las mujeres siguen estando subrepresentadas en cargos de dirección y en sectores más lucrativos, como la tecnología y las finanzas, donde la presencia masculina es dominante. Además, se ha observado que las mujeres tienden a estar más presentes en sectores de cuidados y servicios, que históricamente han sido peor remunerados.

En cuanto a subsidios y prestaciones, las políticas públicas de España han tratado de mitigar la desigualdad de género, especialmente en el ámbito de la maternidad y el cuidado de los hijos. En 2024, el sistema de prestaciones ha reforzado los subsidios por maternidad y paternidad, buscando equiparar los permisos entre ambos sexos.

Sin embargo, aunque en teoría los permisos son iguales para hombres y mujeres, en la práctica, las mujeres siguen siendo quienes mayoritariamente se acogen a estas prestaciones. Los datos muestran que un 70% de los permisos de cuidado de hijos son tomados por mujeres, lo que refuerza el estereotipo de que el cuidado de los niños sigue siendo una responsabilidad principalmente femenina. Esta situación limita las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres, ya que, al ausentarse del mercado laboral durante más tiempo, suelen sufrir una penalización a largo plazo en términos de ascensos y aumentos salariales.

En relación con las prestaciones por desempleo, las mujeres también se ven afectadas de manera desproporcionada. En 2024, los datos reflejan que las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas en comparación con los hombres, y cuando consiguen empleo, tienden a estar sobrerrepresentadas en empleos a tiempo parcial o en condiciones precarias. Este tipo de empleo, que ofrece menos estabilidad y seguridad social, implica que muchas mujeres reciben prestaciones por desempleo más bajas en comparación con los hombres, lo que agudiza las desigualdades económicas a largo plazo.

A pesar de estas desigualdades persistentes, es importante reconocer que las políticas públicas están avanzando. La Ley de Igualdad de Género en España ha sido actualizada en 2024 con nuevas medidas que buscan fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y mejorar la transparencia salarial. Además, se han implementado subsidios específicos para apoyar a las mujeres emprendedoras, con el objetivo de reducir las barreras que enfrentan para acceder al financiamiento y desarrollar sus propios negocios. Estas iniciativas son pasos importantes hacia la reducción de la desigualdad, pero aún queda mucho por hacer para cerrar completamente la brecha de género.

En conclusión, aunque España ha logrado avances en la igualdad de género, los datos de 2024 revelan que la desigualdad entre hombres y mujeres persiste en varios ámbitos clave, como los salarios, el acceso a subsidios y las oportunidades laborales. Las políticas actuales están orientadas en la dirección correcta, pero su éxito dependerá de la capacidad de implementar cambios estructurales que rompan con los roles de género tradicionales y promuevan una mayor equidad en todos los sectores de la sociedad.

La socialización diferencial de niños y niñas juega un papel crucial en el origen de las desigualdades de género, ya que desde una edad temprana se les enseñan normas, expectativas y roles de género distintos que condicionan sus comportamientos y decisiones futuras. A las niñas se les fomenta, de manera más marcada, valores como la empatía, el cuidado y la docilidad, mientras que a los niños se les impulsa hacia la autonomía, la competitividad y el liderazgo. Esta diferencia en la crianza se traduce en una división de roles a nivel social y laboral, lo que posteriormente se refleja en los ámbitos donde ambos géneros se insertan, en las profesiones que eligen y en la forma en que enfrentan su carrera profesional.

Estrategia para reducir las desigualdades de género

Una estrategia clave para combatir estas desigualdades sería la revisión de los modelos de socialización desde una perspectiva de igualdad de género, tanto en el hogar como en el sistema educativo. Es fundamental promover una educación que rompa con los estereotipos de género tradicionales desde las primeras etapas de la infancia. Esto incluiría:

2. Formar al profesorado para que identifique y desactive los sesgos de género en el aula y fomentar la participación igualitaria de niñas y niños en todas las actividades.

3. Campañas de sensibilización dirigidas a padres y madres para fomentar una crianza más equitativa que impulse la autonomía y liderazgo tanto en niñas como en niños.

Este cambio en la educación y socialización permitirá una mayor diversidad en las aspiraciones profesionales de mujeres y hombres, lo que contribuirá a equilibrar la representación de ambos géneros en todos los sectores económicos y, con ello, reducir las desigualdades de género en el desempleo y el acceso a mejores oportunidades laborales.

Enlaces:

https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925408327&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param3=1259926137287

https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=10879&L=0

https://www.ugt.es/sites/default/files/informe%20brecha%20salarial%202024.pdf

https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/Informes/Docs/PrincipalesIndicadores2024.pdf